Los trabajadores de Airbus España han decidido por amplia mayoría mantener la huelga indefinida convocada a partir de este martes, 25 de agosto, según confirma El Confidencial. El rechazo a la propuesta de la compañía se ha ratificado tanto en las asambleas del turno de mañana como en las celebradas durante la tarde por parte de los sindicatos convocantes (CGT, UGT y ÚTIL).
El escrutinio en los centros de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla), Illescas (Toledo) y Albacete ha confirmado el rechazo absoluto a la oferta patronal, mientras que en Cádiz la asamblea se ha aplazado al 1 de septiembre para adherirse a la decisión mayoritaria.
Airbus lamenta la decisión y evalúa el impacto
Airbus ha lamentado la decisión de mantener los paros indefinidos y ya evalúa el impacto que esta huelga tendrá sobre su producción, compromisos con clientes y reputación. La compañía, que defiende que sus últimas ofertas ya recogen las principales demandas de la plantilla, califica de «crítico» alcanzar un acuerdo inminente para salvaguardar el proyecto en España, por lo que mantiene su apuesta firme por la negociación.
Desde la dirección del fabricante aeronáutico han subrayado que alcanzar un acuerdo en los próximos días resulta «crítico» para el proyecto común en España. Airbus reitera su compromiso de retomar las conversaciones a partir de este mismo martes en el marco del calendario de reuniones diarias acordado tras la mediación en el SIMA.
La última oferta de la empresa, insuficiente para la plantilla
Los paros se llevarán a cabo pese al intento de la dirección por frenar las movilizaciones tras la última reunión de mediación ante el SIMA celebrada el pasado viernes 21 de agosto. En dicho encuentro, la empresa planteó un «Planteamiento de Diálogo y Paz Social» donde garantizaba un incremento salarial vinculado al IPC, sumado a un porcentaje adicional para la recuperación del poder adquisitivo.
Además, prometió restituir las condiciones previas de teletrabajo y retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo sobre los complementos por baja médica (IT), comprometiéndose a devolver los descuentos aplicados.
Sin embargo, las propuestas han resultado insuficientes para la plantilla. La falta de concreción en los plazos y cuantías de la subida salarial, junto con la postergación de asuntos clave como las vacaciones, la flexibilidad horaria, el servicio de comedor o el transporte colectivo, han decantado el voto hacia el paro indefinido.
La compañía sostiene que las ofertas planteadas responden a las demandas de la plantilla y defiende que mantiene una apuesta firme por la negociación para lograr un marco sólido, equilibrado y responsable.
