T-Systems, la división de servicios de digitalización del grupo alemán Deutsche Telekom, ha aprobado su IV Plan de Igualdad con el acuerdo unánime de las cuatro secciones sindicales presentes en la empresa: CCOO, USO, UGT y CGT. El documento, que abarca el período 2026-2030, contempla 39 medidas destinadas a reforzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización, según ha informado El Confidencial.
El plan, ya registrado ante la autoridad laboral competente, tiene como objetivo consolidar una cultura corporativa más inclusiva, diversa y equitativa. Entre las medidas acordadas figuran garantías de respeto al principio de igualdad de trato y oportunidades en contratación, promoción y gestión de equipos.
Paridad en el Consejo y reconocimiento ministerial
Osmar Polo, CEO de T-Systems, declaró que «las políticas de T-Systems están enfocadas a la diversidad e inclusión y, sobre todo, al cuidado de las personas». Polo subrayó que el nuevo plan «afianza el compromiso con el desarrollo del talento diverso» y busca «consolidar una cultura corporativa que abogue por la igualdad a todos los niveles profesionales».
La compañía, que opera como uno de los principales proveedores europeos de servicios cloud (hyperscaler), cuenta con el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ otorgado por el Ministerio de Igualdad. Este reconocimiento valora la aplicación de políticas destacadas en materia de igualdad entre sus empleados.
En 2025, T-Systems alcanzó la paridad absoluta en su Consejo, con un 50% de representación femenina en los cargos directivos. Este hito forma parte de una estrategia más amplia de la empresa para incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
Impulso de vocaciones STEM entre mujeres
Además del plan de igualdad interno, T-Systems promueve activamente las vocaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) entre mujeres jóvenes. La compañía organiza jornadas como ‘Girls in Tech Day’, diseñadas para despertar el interés por las profesiones tecnológicas mediante el contacto directo con referentes femeninos del sector.
El acuerdo suscrito con las cuatro centrales sindicales refleja un consenso inusual en el panorama laboral español y ratifica el compromiso de la empresa con la igualdad durante los próximos cuatro años, en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
